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都江堰人事網:成為職場中不可替代的人

  文/李金水

  職場瞬息萬變,能夠實現自己在職場中的價值,成為領導眼中的身在好員工,讓“不可替代”成就自己的職場發展的目標,身在職場需要讓自己變身“有價值的好員工”。

  如果,想在任何一家企業或單位組織中成為一個“有價值好員工”,讓職場升華,都必須先要敢想,有一個夢想,在夢想階段,要用倒著思考的方法,然后去做,然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點;其次有一個明確的目標,有了想法和明確目標或職業生涯規劃,并全力以赴去有序實施。

  古語講“百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造極”。要成就職場上的好員工,要對自己有信心,相信自己來到這個世上,不會碌碌無為地白走一遭,即使干不出一番大事業,也一定能小有所成。我們大都是普通人,無論做什么事一定要想我能成功,遇到困難一定要想我能克服。不能妄自尊大,但也不能妄自菲薄,對自己要有一個公正的估價,不能小看自己。現實中,許多人在工作事業上獲得成功,自信和勇氣齊了決定性的作用。

  職場上,對于價值員工的成長來說,學習更是十分重要。當一個員工工作勤奮刻苦,心無旁騖時,他才會真正鉆到工作中去,才能把工作做得更出色,成功自然也會慢慢向他靠近。一時一刻不放松業務學習,并且要做到學有專長,成為某一方面的骨干或尖子。如果放棄對新知識的學習,新技能的掌握,新問題的研究,你即使是一個“老職場”,也可能落伍。

  在工作中,員工們大部分干的都是小事,而業務專長的精準把握會轉化成為你獨當一面好員工的重要保障。在本職崗位上工作出色并能獨當一面,無需讓人太操心,他就會一絲不茍地把工作做到最好。要學會成為領導的希望和助力,在工作中遇到問題時,你自己要想辦法去解決這些問題,而不是把遇到的問題留給領導。領導有其自身的工作和責任,而員工要做的就是幫助領導分憂解難,而不是拿一些瑣事去增加領導工作。那些不論領導是否安排任務、自己主動促成業務的員工,交付任務、遇到問題后不會推脫的員工,能夠主動請纓、排除萬難、為公司創造價值的員工,是老板最需要的員工。“聽命行事”不再是優秀員工模式,積極主動獨當一面的員工才是需要的。

  職場當中有兩種人,一種是主動改變自己的人,一種是別人要求他改變的人。大多數是別人要求才愿意改變,所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務。而另一種人,他們是主動請示工作,主動承擔責任的人,他們做事從來不等待別人來分配工作,而是自動,自發,自覺,自愿地工作。因為他們是為自我成長而工作,是為了體現自身價值,發揮自身潛能。他們在職場中會成為成長最快,業績最好,也是最受單位組織和企業老板歡迎的好員工。

  (都江堰人事網djyhr.com摘自《成為企業最有價值的員工》)

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