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很多單位利用“見習”,使用廉價勞動力

 近來在上海市發現極少數不具有見習基地資質的用人單位發布工作性質為"合同制"的招聘信息,卻與求職者簽訂的不是勞動合同,而是見習協議,并將招聘信息中承諾的千元薪資改為420元/月的見習補貼,由于這些單位非勞動部門核批的見習基地,原則上不允許招收見習學員,一旦錄用求職者,就必須與勞動者建立正式勞動關系。特此提醒廣大求職者,如果不慎應聘了這些所謂的“見習”崗位,要先核實該單位是否為見習基地,若不是,應及時設法脫身,以免被不法企業侵害個人利益。
 
案例: 
     姜先生,剛于某高校計算機系畢業,近日應聘了某某廣告有限公司的網絡管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元--1500元,且工作性質為合同制, 姜先生便欣然前往應聘。 姜先生被錄用后與單位簽訂了一份見習協議,在之后的兩個月的時間內,該單位每個月均僅支付給他420元的見習補貼, 姜先生察覺到可能其中有所問題,立即到勞動部門進行核實,原來該廣告公司并非見習基地,原則上不允許招收見習學員,它僅僅是想利用見習名義使用廉價勞動力。
專家建議: 
     求職者在應聘“見習”崗位前必須要理解“見習”的真正涵義。所謂 職業見習是指組織學員進入企業在實際工作崗位上進行一段時間的實踐性見習,以提高其動手能力,豐富其工作經驗,增強上崗適應性,盡快實現就業。見習期內,見習學員與見習單位不建立勞動關系。 
    發布“見習”崗位的用人單位必須具有見習基地資質,其他任何單位發布所謂“見習”崗位都不合法。同樣,這類單位以“合同制”為誘餌,騙取求職者廉價勞動力后,以“見習”推脫則更為惡劣。    
   求職者與用人單位簽訂工作合同時要搞清楚“合同”與“見習協議”的區別,不要被用人單位的一面之詞所誤導。求職者在簽訂“見習協議”時要留心這家用人單位是不是具有見習基地資質。如果出現案例中的情況,可及時向勞動保障部門咨詢或反映
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